+500 entreprises font confiance à Zenride
Nous guidons vos salariés de A à Z
Votre employeur vous donne accès au leasing vélo
Vous recevez un mail de votre employeur qui lance officiellement le leasing vélo avec Zenride. Un clic sur « Je récupère mon Zenpass » et votre code personnel est prêt.
Le vélo de votre choix, n'importe où
Pliant, cargo, électrique… Choisissez parmi les grandes marques dans l'un des 1 200 magasins partenaires, comme Decathlon ou Intersport. 0 frais, 0 avance : pas besoin de sortir votre carte bancaire.
En magasin, puis au quotidien
Donnez votre code Zenpass au vendeur : il remplit votre dossier sur place. Ensuite, vous roulez l'esprit tranquille, assurance, assistance et maintenance incluses.
Offrez l'accès aux meilleurs vélos, sans surcoût et sans gestion.
Rien à gérer, tout est couvert.
Vol, casse, maintenance, départ de l'entreprise et tout cas de rupture.
Et après ? Zenride continue de s'occuper de vos salariés.
Assurance
Roulez couvert contre le vol et la casse grâce à notre bouclier premium déjà activé.
Assistance
Un pépin sur la route ? Notre équipe intervient 24h/24 pour vous ramener à bon port.
Maintenance
Ils roulent l'esprit tranquille : révisions, réparations, pièces, tout est inclus.
Paiement en plusieurs fois
Possibilité d’étaler leurs paiements simplement et à leur rythme.
Leurs avis comptent
Rejoignez les entreprises
qui redéfinissent la mobilité durable
Questions les plus fréquentes
Vous renoncez volontairement à une petite partie de votre salaire brut, à hauteur du loyer de votre vélo. Comme la mise à disposition d'un vélo n'est pas un avantage en nature (BOSS, § 945), cette somme échappe aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
Résultat : votre vélo vous coûte environ la moitié de son loyer. Pour un loyer de 100 €/mois, votre salaire net après impôt ne baisse que d'environ 50 €. Pour votre employeur, l'opération est neutre : la baisse du salaire brut et des cotisations patronales compense le loyer.
Oui. L'URSSAF a confirmé que la conversion de salaire est licite dès lors que le cadre du droit du travail est respecté : votre accord écrit et signé, un salaire qui reste toujours au moins égal au SMIC et aux minima de votre convention collective, et un dispositif qui répond à des objectifs de mobilité durable.
C'est l'un des deux dispositifs recommandés par la FAVE, la Fédération des Acteurs du Vélo en Entreprise.
Si un salarié part de l’entreprise, 3 options lui sont proposées :
- Le salarié peut racheter son vélo à un tarif préférentiel.
- Le salarié peut léguer son contrat de location à un autre salarié de l’entreprise.
- Le salarié peut résilier son contrat de location. Dans ce cas des frais de résiliation s’appliquent. Vous pouvez souscrire à notre option ZenFlex pour éviter les frais de résiliation.
