Livre blanc : comment le vélo de fonction aide les ESN à attirer et fidéliser les talents ?

1. Fidélisation et attractivité employeur dans les ESN : un enjeu clé

Avec un marché du travail tendu et des profils tech en forte demande, les ESN doivent innover dans leurs avantages sociaux pour fidéliser leurs meilleurs talents et attirer de nouveaux collaborateurs. Les attentes des salariés évoluent, et les critères tels que la flexibilité, le bien-être et l'engagement environnemental jouent un rôle crucial tant dans leur engagement à long terme que dans leur décision de rejoindre une entreprise.

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2. Le rôle de la mobilité douce dans l’image employeur

La mobilité durable est un axe fort des stratégies RSE et un atout différenciant pour les ESN. En facilitant l’accès à des modes de transport plus écologiques, les entreprises montrent leur engagement concret envers la transition écologique tout en répondant aux attentes des salariés en quête de solutions pratiques et responsables.

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3. Les bénéfices concrets du vélo de fonction pour les ESN

• Amélioration de la qualité de vie au travail : Moins de stress lié aux transports, plus de liberté et de bien-être.
• Différenciation sur le marché du recrutement : Un avantage innovant qui attire les profils sensibles aux questions écologiques et sociétales.
• Engagement RSE renforcé : Réduction des émissions de CO2 et contribution à une mobilité plus verte.
• Fidélisation des collaborateurs : Les utilisateurs Zenride affichent un taux de turnover de seulement 4,9%, témoignant de l'impact positif de cette solution sur l'engagement des salariés.